24 juli 2023
Op 30 mei jl. is door de Eerste Kamer het wetsvoorstel toekomst pensioenen (Wtp) aangenomen en is hiermee per 1 juli 2023 een feit. De gewijzigde pensioenwetgeving heeft voor iedereen gevolgen of je nu werkgever, werknemer, zelfstandige of pensioenuitvoerder bent. Lees in dit artikel meer over de reden voor de Wtp.
Met de invoering van de Wtp komt zeker als werkgever veel op je af voor de inrichting en misschien de wijziging van de huidige pensioenregeling, maar ook de inrichting van een nieuwe pensioenregeling voor nieuwe werknemers. Daarnaast ben je als werkgever verplicht om jouw werknemer op een juiste wijze te informeren over de wijzigingen in de pensioenregeling en welke gevolgen dit heeft. Goede, duidelijke en tijdige communicatie is hierbij van groot belang. Ook kan een compensatie verplicht zijn bij een overgang naar de gewijzigde pensioenwetgeving en moet op 31 december 2024 een akkoord zijn bereikt met bestaande werknemers bij aanpassing van de pensioenregeling. In dit artikel zet RSW Accountants + Adviseurs de belangrijkstere vier wijzigingen op een rij.
RSW Accountants + Adviseurs adviseert werkgevers om je tijdig te laten informeren door een extern pensioenadviseur over de mogelijkheden van de Wtp en de gevolgen die het voor jou heeft. De externe adviseur kan jou helpen bij een concreet actieplan en met jouw werknemers in gesprek gaan. RSW maakt gebruik van kundige pensioenadviseurs uit haar netwerk. Mocht je vragen hebben over de gevolgen voor jouw pensioenregeling, dan brengen wij je graag met één van hen in contact.
In de huidige pensioenregeling wordt in de meeste gevallen een aanspraak op een jaarlijkse uitkering opgebouwd (‘uitkeringsregeling’). In de Wtp bouwt een ieder een eigen pensioenvermogen op volgens een premieregeling. Hierbij wordt een premie ingelegd en vindt pensioenopbouw plaats naar persoonlijk vermogen. De Wtp kent hierbij twee premieregelingen:
In de huidige pensioenwetgeving kennen we een leeftijdsafhankelijke premie, waarbij meer premie moet worden betaald naarmate de leeftijd van de deelnemer hoger en dichterbij de pensioeningangsdatum gelegen is. Onder de Wtp wordt de premie leeftijdsonafhankelijk, wat inhoudt dat voor iedere deelnemer ongeacht leeftijd een gelijk premiepercentage van maximaal 30% wordt betaald.
Let op! De overgang naar de Wtp kan voor individuele werknemer(s) ongunstig uitpakken tegenover de huidige pensioenregeling. Globaal geldt dit voor de leeftijdsgroep van 45-68 jaar. De deelnemer dient in een dergelijke situatie gecompenseerd te worden en hierbij kunnen de volgende scenario’s van toepassing zijn:
Voor een juiste compensatie en transitie adviseren wij hierover tijdig te laten informeren door een extern pensioenadviseur.
Onder de Wtp wordt het nabestaandenpensioen bij overlijden vóór pensioeningangsdatum gewijzigd. Bij overlijden na pensioeningangsdatum kent de Wtp geen inhoudelijke wijzigingen. De belangrijkste wijzigingen van het partner- en wezenpensioen zijn de volgende.
Waarschijnlijk – met ingang van 1 januari 2024 – wordt het mogelijk om eenmalig 10% van de waarde van het ouderdomspensioen ineens op te nemen voor bijvoorbeeld aflossing van (hypotheek)schulden of een al jarenlang gewenste droomreis. Dit bedrag ineens heeft gevolgen voor de heffing van inkomstenbelasting en wellicht toeslagen. We adviseren om bij de overweging om een bedrag ineens op te nemen, de financiële en fiscale gevolgen vooraf goed in kaart te brengen.
De Wtp is per 1 juli 2023 in werking getreden. Uiterlijk 1 januari 2028 moeten alle huidige pensioenregelingen zijn aangepast. Hierbij dienen werkgever en werknemer uiterlijk 31 december 2024 een akkoord bereikt te hebben over mogelijke wijzigingen van het arbeidsvoorwaardenpakket waarvan onderdeel de pensioenregeling. Verder zullen per 1 januari 2024 al bepalingen gaan gelden, die mogelijk voor jou van belang zijn. Dit zijn onder andere een verlaging van de startleeftijd deelname pensioenregeling naar 18 in plaats van 21 jaar, verval van wachttijd en verlaging van de periode waarin geen pensioen wordt opgebouwd (‘drempelperiodes’) naar maximaal 8 weken.
RSW Accountants + Adviseurs adviseert werkgevers om je tijdig te laten informeren door een extern pensioenadviseur over de mogelijkheden van de Wtp en de gevolgen die het voor jou heeft. De externe adviseur kan jou helpen bij een concreet actieplan en met jouw werknemers in gesprek gaan. RSW maakt gebruik van kundige pensioenadviseurs uit haar netwerk. Mocht je vragen hebben over de gevolgen voor jouw pensioenregeling, dan brengen wij je graag met één van hen in contact.
Hieronder vindt u artikels over vragen die wij vaak voorbij zien komen. Staat uw vraag er niet bij? Dan kunt u natuurlijk ook contact met ons opnemen, we helpen u graag vooruit!
Wil je vrijblijvend een afspraak maken of heb je een vraag? Neem dan telefonisch contact met ons op of stuur ons een e-mail bericht.