Bij RSW mag je vanaf dag één meedenken

Na een aantal jaren ervaring bij een grotere accountantsorganisatie, werkt Marieke inmiddels ruim een half jaar bij RSW Accountants + Adviseurs. Het voelt voor haar alsof ze er al veel langer werkt. Niet omdat de tijd langzaam ging, integendeel, maar omdat ze vanaf dag één werd meegenomen.

“De eerste maanden zijn echt voorbijgevlogen. Tegelijk voelt het alsof ik hier al langer zit, omdat je meteen overal bij betrokken wordt.”

Marieke Meulendijks – Controleleider

Meteen meedoen, niet eerst toekijken

Wat Marieke direct opviel bij de start? Het vertrouwen en de ruimte. Je denkt vaak dat je eerst maanden moet ‘meedraaien’ voordat je ergens iets over mag zeggen. Hier niet. Ik mocht al snel meedenken over processen binnen de auditafdeling, employer branding en zelfs aansluiten bij sollicitatiegesprekken. Wanneer je ideeën hebt, dan luisteren collega’s daar ook echt naar.

Die aanpak verschilt duidelijk van haar eerdere ervaringen, waarin veel werd gewerkt met duidelijke structuren en programma’s die houvast bieden. Wat haar aanspreekt bij RSW, is de ruimte om binnen structuren zelf na te denken en actief bij te dragen, waardoor je echt waarde kunt toevoegen.

Geen ‘platte hiërarchie’ als loze belofte

Veel organisaties zeggen dat ze een platte structuur hebben, maar bij RSW werd dat direct ook waargemaakt. In haar eerste week viel het al op: vennoten die zelf betrokken zijn bij inventarisaties, korte lijnen, gewoon makkelijk bij elkaar binnenlopen.

Iedereen werkt samen en je merkt dat er geen drempel is. Ook de fysieke nabijheid speelt hierin een rol. Doordat afdelingen dicht bij elkaar zitten, heb je automatisch meer contact. Het voelt minder als losse eilandjes en meer als één RSW.

Ruimte om nieuwsgierig te zijn

Wat voor haar vooral opvalt, is de manier waarop er naar het werk wordt gekeken. Binnen RSW is er ruimte om kritisch te kijken, vragen te stellen en écht te begrijpen wat je doet. Die nieuwsgierigheid wordt ook actief aangemoedigd. Er wordt veel gevraagd: waarom doen we iets op deze manier? En hoe zou jij dit aanpakken? Dat maakt het werk leerzaam en interessant.

Meteen onderdeel van het team

Vanaf haar eerste werkdag lag er een duidelijk schema klaar en leerde ze stap voor stap de klanten en werkwijze kennen. Maar vooral de oprechte interesse van collega’s maakte indruk. Nog vóór haar eerste werkdag voelde ze zich welkom. Toen intern bekend werd dat ik zou starten, kreeg ik meteen LinkedIn-connecties van collega’s. Dat klinkt klein, maar daardoor voelde ik me er direct bij horen. Ook tijdens de eerste weken bleef die aandacht merkbaar; collega’s lopen regelmatig even binnen om te vragen hoe het gaat – niet omdat het moet, maar gewoon uit interesse.

Samenwerken

Waar hybride werken bij veel organisaties steeds gebruikelijker wordt, is dat bij RSW in sommige gevallen wel mogelijk, maar ligt de voorkeur bij werken op kantoor of bij klanten. Marieke waardeert dit, omdat het samenwerken stimuleert; je overlegt sneller, leert makkelijker en je hebt meer het gevoel dat je het ook echt samen doet. Je bent niet alleen bezig met je eigen taken, maar werkt echt samen aan het eindresultaat.

Doorgroeien voelt weer haalbaar

Wat Marieke daarnaast positief verraste, is hoe er binnen RSW naar ontwikkeling en doorgroeien wordt gekeken. Carrièrepaden kunnen soms strak ingericht zijn, met vaste trajecten en beoordelingsmomenten. Bij RSW ervaart ze juist meer openheid en flexibiliteit. “Het voelt hier veel toegankelijker. Er zijn mogelijkheden om door te groeien, ook op een manier die past bij je persoonlijke situatie.” Zelf zit ze in de afrondende fase van haar RA-traject. Waar ze eerder niet zeker wist of een volgende stap richting tekenend accountant wilde maken, merkt ze dat die gedachte nu weer ruimte krijgt. Waar dat traject eerder soms ver weg of zwaar voelde, ervaart ze nu meer perspectief en mogelijkheden.

Je bent hier niet één van de velen

Tot slot: een boodschap aan toekomstige collega’s die twijfelen om overstap te maken naar RSW? Je bent hier niet één van de velen. Je krijgt inspraak, verantwoordelijkheid en de ruimte om jezelf te ontwikkelen. Dat maakt voor mij het verschil!

Benieuwd wat RSW jou te bieden heeft? Neem gerust contact met ons op via recruitment@rsw.nl of bel 0492 550 775. Check ook onze vacatures.