Te hoge Aof-premies: wat betekent dit voor jou als werkgever?

Recente berichten in de media stellen dat werkgevers mogelijk te veel hebben bijgedragen aan de Aof-premie (Arbeidsongeschiktheidsfonds) sinds 2019. Dit roept vragen op over de juistheid van de premiehoogtes en de mogelijkheid om deze terug te vorderen.

Wat is de Aof-premie?

De Aof-premie is een werkgeversbijdrage die wordt gebruikt om arbeidsongeschiktheid te financieren. Werkgevers betalen deze premie over het loon van hun werknemers. Deze premie wordt betaald aan de Belastingdienst en het UWV financiert uit dit arbeidsongeschiktheidsfonds een aantal werknemersverzekeringen, zoals de WAO en ZW-uitkeringen. De hoogte van de premie wordt jaarlijks vastgesteld en is afhankelijk van de grootte van het bedrijf.

Aof-premie te hoog?

In de media klinken geluiden dat werkgevers al jarenlang te veel Aof-premie betalen. Het arbeidsongeschiktheidsfonds zou gebaseerd zijn op een omslagstelsel. Een omslagstelsel houdt in dat de hoogte van de premie afhankelijk is van de verwachte uitgaven die uit het fonds gedaan moeten worden. Er zouden dan eigenlijk geen structurele overschotten in het fonds aanwezig mogen zijn, maar geschat wordt dat het arbeidsongeschiktheidsfonds eind 2025 een vermogen heeft van € 40 miljard. Desondanks zijn de premies voor 2025 opnieuw verhoogd:

• Kleine werkgevers: 6,35% (was 6,18% in 2024)
• Grote werkgevers: 7,58% (was 7,54% in 2024)

Dit roept de vraag op of werkgevers onnodig zwaar worden belast en of er mogelijkheden zijn om bezwaar te maken of een deel van de premie terug te vorderen.

Initiatief terugvordering Aof-premie

Door Massaalbezwaar.nl is een initiatief gestart om in een collectieve actie de mogelijk te veel betaalde Aof-premie terug te vorderen van de Belastingdienst. Of je recht hebt op teruggave hangt af van de uitkomst van deze procedure.

Voor meer informatie over de actie bezoek dan de website van Massaal Bezwaar.

De initiatiefnemers van Massaalbezwaar.nl vragen een bijdrage voor het aansluiten bij hun initiatief. Het is dus niet kosteloos en de kans op succes is niet gegarandeerd.

En nu?

Vraag is nu of het verstandig is om aan te sluiten bij dit initiatief. Dit is een afweging die je als werkgever zelf moet maken. Wanneer je er voor kiest om in te schrijven bij Massaalbezwaar.nl dien je over de jaren 2019 t/m 2024 de loonsom, betaalde Aof-premies en verzamelloonstaten aan te leveren. Indien gewenst kunnen wij je helpen bij het verzamelen van deze gegevens. Heb je verdere vragen? Neem dan contact met ons op. We helpen je graag vooruit!

Dit artikel heeft als doel jou te informeren over de nieuwste ontwikkelingen met betrekking tot de hoogte van de Aof-premie. We oordelen niet over de rechtmatigheid of haalbaarheid van de claim.