Special Wet Werk en Zekerheid

Geplaatst op: 14-05-2014 (archief)

Door de Wet Werk en Zekerheid gaat het arbeidsrecht flink veranderen. Per 1 juli 2014 en per 1 juli 2015 wordt de wetgeving rondom tijdelijke arbeidsovereenkomsten, het ontslagrecht en de WW op belangrijke punten aangepast. De overheid beoogt de positie van werknemers die op tijdelijke basis werkzaam zijn te versterken. Zij komen door de nieuwe wetgeving eerder in aanmerking voor een vast contract. Het ontslagrecht moet sneller, goedkoper en eerlijker worden. Verder wil de overheid door wijzigingen in de Werkloosheidswet mensen sneller aan het werk zien te krijgen.

Wat betekent de invoering van de Wet Werk en Zekerheid voor u?
In deze special worden de belangrijkste wijzigingen overzichtelijk voor u op een rij gezet. Hebt u na het lezen van deze special vragen, dan kunt u altijd contact opnemen met één van onze salarisprofessionals. Zij staan u graag te woord.

BijlageGrootte
Special wet werk en zekerheid 2014.pdf296.36 KB